Le 6 juin se sont rouverts les débats sur la création d’un grille des métiers de l’entreprise et des salaires y afférents.

La Direction a rappelé son souhait que la grille des métiers que nous allons négocier s’intègre aux programme de définitions des communautés professionnelles définit par le groupe Il y a cinq ans. Des communautés professionnelles qui malheureusement n’ont pas toutes été régulièrement mise-à-jour, et rendu obsolète de nombreuses définitions de métiers. De ce fait ainsi que de la charge de travail du service DRH, Elle prévoit de faire appel à une équipe de stagiaire pour refaire un référentiel métier adapté à la France en lien toujours avec les communautés professionnelles.

Pour la CGT, nous ne sommes pas opposés aux communautés professionnelles à partir du moment où les définitions de métiers que allons négocier correspondent à celles généralement admises dans notre secteur d’activité. Pour cela, nous avons rappelé l’étude faite pour le compte de SYNTEC sur les métiers de la branche sur laquelle il serait bon de s’appuyer.

La CFDT souhaiterait que soit mise en place un système d’avancement hiérarchique automatique afin qu’un salarié ne reste pas dix ans au même niveau (par exemple : Consultant junior).

La Direction est très réticente à la mise en place de ce type de système. Premièrement car cela présuppose une gestion des carrières quasi individuelle et donc une charge de travail supplémentaire pour le service DRH. Secondement, elle soutient que rien ne permet d’affirmer qu’une personne qui donne pleinement satisfaction à un niveau hiérarchique donné puisse être capable de réaliser les missions demandées au niveau supérieur.

Pour le reste, nous avons établi dans le cadre de l’harmonisation de qualification de la partie « Customer Services » la liste des métiers de cette division :
  Administrateur réseaux
  Assistante
  Assistante de direction
  Consultant
  Coordinateur
  Coordinateur logistique
  Directeur de département
  Employé administratif
  Gestionnaire de parc
  Gestionnaire de ressource
  Hotliner
  Ingénieur de maintenance
  Ingénieur logiciel
  Responsable achats
  Responsable de groupe
  Responsable Logistique
  Responsable opérationnelle de comptes (SDM)
  Suivi de comptes clientèles (SDO)
  Suivi de comptes fournisseurs
  Superviseur hotliner
  Superviseur logistique
  Support technique
  Technicien de maintenance

Bien entendu, dans tous ces métiers il existera différents degré hiérarchique (junior, confirmé, sénior).

La prochaine réunion aura lieu le 1er septembre 2006 à 14h00. Elle traitera des métiers des divisions AS, BC, DRH, DAF, Commerciale.